★社長の悩み社員を責めたくなったら
ちゃんとやってくれなくては困るんだ！」経営上の問題の解決策を考えるとき、まず浮かぶのは何でしょうか。因果関係がはっきりしていれば、特定のポイントに集中して改善していくのは当然です。でも特定の原因を確定させずに「あいつが役割を果たさないから」と考えるなら、指導は的を得ないものになることがあります。
Kamo
★社長の悩み
★心を元気に「自らを癒す」ヒーリングのシンプルな方法！話すことはクスリになる！
語ること、言葉にすることにはセルフヒーリングの効果があります。ささいなきっかけで自信を失うことがありますが、ただ待っていては苦痛の時間が長引くだけです。積極的にいやすために思い切って口にしてみる、まずはそういう環境をつくってみる・・のがおすすめです。
★社長の悩み自分と会社と ～新年にあたって～
創業された方なら、ご自分の会社とご自身を重ね合わせることが多いと思います。ご自分の問題と全く別の話だとわかっていても、メンタルが影響されることはありませんか？正解がない問題なら、ご自身とは安全距離をとりましょう。そういうアプローチはあなたの器を大きくしてくれるかもしれません。
★社長の悩みそれやっちゃダメ？！経営者の優先順位のつけ方を考える
年内の仕事は無事終えられましたか？元旦には計画を立てる人が多いと思います。でも完全に仕事モードが抜けないうちに、やっておいたほうがいいことがあります。休み直前までの数日の間に「あれもやりたい、これもやりたい」とふと浮かんできた思いはありませんでしたか？このままでは置き去りになりそう・・。
★心を元気に悩みに対する３つの戦略！悩み方を学べばあなたもストレスに対抗できる
仕事でも人間関係でも、挫折や失敗の経験のない人はいません。明らかに大失敗なのにケロリとしている人がいる一方、そんなことで・・と思われるほどショックから立ち直れないケースも。この差はどこから生まれるのでしょうか。復活のヒントをお伝えします。
★心を元気にイメージは行動を生み出す。感情＋イメージ活用で苦手を克服！
実家の母に渡したスマホは使われることなく放置されていました。やり方も教えましたが、上手に使えるようになったらね・・というばかり。でもある事件をきっかけに母の行動は変わりました。「このままいくと」というイメージを拒否し、スマホに挑戦するようになったのです。
★社長の悩みボーナスについて考える
そろそろ賞与の支給への具体的な検討を始めた経営者の方も多いかもしれません。業績に応じて利益の余剰分を社員に配分する仕組みといえます。ですが、あなたの出した結論が従業員のモチベーションにも大きく影響します。給与と異なる仕組みをうまく使えるか、あなたの決断にかかっています。
★社長の悩み定年延長や嘱託契約をどうしていますか？高齢者雇用がもたらす影響
高齢者雇用の一環として、定年延長や定年後の嘱託契約があります。嘱託契約では、自社の社員で定年を迎えた社員に対する場合、他社を退職した方を当社にお呼びする場合とがあります。メリットも大きいですが、デメリットもあります。どう活用するかはあなたの判断にかかっています。経営者の覚悟が問われる局面です。
★社長の悩み金融機関を組み合わせて使う
企業の血液とも呼ばれる資金は、安定した経営には欠かせません。いつもの銀行に融資をお願いするとき、あなたはどんな気持ちですか。でも増資は大変です。金融機関とどう付き合うのか、別の視点を持ってみませんか。
★心を元気にグズグズに負けるな！先延ばしクセに対抗する意思決定の3ステップ
多少不快だけどまだガマンできるかな？この考えは危険です。限界まで事態を悪化させるかもしれないから。でも早めに対処した方がいいとわかっていても、具体的に行動できないこともある。グズグズが被害を広げないうちに手を打ちましょう！