★社長の悩み部下とのコミュニケーションを考える。危機のときに信頼できる部下とは？
組織運営にコミュニケーションは不可欠です。部下はあなたの意思を理解しているでしょうか。期待が裏切られたとき、あなたは愕然とするかもしれません。でも危機のときにこそ、こうしたことがよく起きます。あなたの部下は、あなたがピンチの時も支えてくれますか？
★社長の悩み
★社長の悩み社員の採用と教育とどう向き合う？優秀な社員を求める社長がやるべきこと
従業員はいろいろ保護されています。特に法律的な面では労働基準法などを中心に守る方向に設定されていることはご存知でしょう。退職しても、再就職に向けて失業給付をはじめとしたセーフティネットが準備されています。さて、経営者側の視点でみるとどうでしょうか。
★人間を学ぶ怒りのコントロールとDVの問題／「自分が正しい」ってホント？
朝の散歩での出来事。目の前で２台の自転車が接触しそうな場面を目撃しました。自転車を止めてひどい剣幕でお互いに相手を非難しています。まるでドラマの一場面のよう。ケガがなくてよかったけど、そもそも危ないにのに突っ込んだ両方とも変じゃない？
★夢を叶える脳生理学からみた願望実現の仕組み！決めれば物事が動き始める理由
何かを決めると人生が動き出します。今の状況的にはダメだとは思っても「これをする」と決めてみる。繰り返し考えるようにすると、無意識に情報をキャッチするだけでなく脳内ネットワーク内の仕組みにも反映されます。単なる気持ちの持ちようではないのです。
★社長の悩み資金調達の現場では
ビジネスによっては銀行との付き合いは欠かすことのできないものです。資金調達は銀行担当者を通して行われることが一般的ですが、彼らの人間性にも注意を向けておくと助けになるかもしれません。
★社長の悩み社長が求める人材は変化する！事業のステージと必要な従業員のクオリティ
あなたの時間を何倍も生み出すかもしれない従業員の雇用。でも事業の成長ステージにより、活躍する社員の特性は異なります。個人事務所と組織化された事業とでは求められる人物像は異なります。それを学ぶのが経営者の役割なのかもしれません。
★社長の悩み人がいるのに回らない？！黒字倒産と社員退職で共通するもの
黒字倒産を知っていますか？人員補充のときにも起きる問題と似た側面があるのです。ある（いる）のに使えない！どちらにも共通しているのは順調なときは意識しないが、トラブルと影響が大きいという点。大事なことはトラブらない状況をいかに作り出すかということです。
★心を元気に無意識の力も活用しよう！集中力がどうしても出ないときの切り抜け法
不思議と集中が続いて疲れ知らずのときもあれば、努力してもテンションが上がってこないときもある。体だけじゃなく心だって常にベストな状態とは限らない。じゃあどうしたらいいんだろう・・。そんなときの気持ちの維持について考えてみました。
★ライフコーチもっともライフコーチを必要とするのは経営者！ビジネスこそ心が重要！
一人社長であっても、その影響力の大きさは会社員とはスケールが異なります。海千山千のトラブルを乗り越えてきたことで抜群のメンタルを誇る経営者。であるからこそ、孤独でありトラブルのタネも多い。真っ先にコーチが必要なのは社長なのです。
★心を元気に悩みへの現実的な対処方法！まず身を守るのも正しい選択肢になる！
ストレスには立ち向かうことだけが唯一の正解でしょうか？気象の嵐でも、心の嵐でも、身を守ることが大切です。その後なら「嵐」の意味すること＝メッセージを読み取ることもできますね。行動を再開するのは状況が整ってからでもいいのです。